O guia COMPLETO para buscar emprego: do planejamento à candidatura com Gemini | Google

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Autoria: Grow with Google · Assistir no YouTube

Vídeo de autoria do canal indicado, não da IANIA; todos os direitos pertencem ao criador. Transcrição, resumo e tradução gerados automaticamente; o conteúdo no idioma original é preservado na versão em idioma original.

Idioma original: inglês

Vídeo original: The COMPLETE job search guide: From planning to applying with Gemini | Google · Canal: Grow with Google · 41:48 · Assistir no YouTube

Tópicos: Aplicações empresariais de IA

Resumo

O vídeo apresenta um guia para organizar a busca por emprego, começando pela identificação de habilidades transferíveis e pela criação de uma declaração de identidade profissional. Mostra como usar Career Dreamer e Gemini para explorar carreiras, aprimorar o currículo e preparar respostas para entrevistas. Também aborda estratégias de networking, planejamento personalizado e organização das candidaturas em uma planilha. As ferramentas de IA devem servir como ponto de partida: é essencial verificar as informações e adaptar o conteúdo para que represente a experiência real de cada pessoa.

Pontos-chave

• Habilidades desenvolvidas em atividades pessoais, voluntariado, estudos e trabalhos anteriores podem ser transferidas para novas funções.
• Career Dreamer ajuda a relacionar experiências e interesses a habilidades, possíveis carreiras e uma declaração de identidade profissional.
• Use Gemini para revisar e adaptar o currículo a uma vaga, mantendo informações verdadeiras e uma voz autêntica.
• Networking eficaz depende de conexões genuínas, preparação, organização dos contatos e acompanhamento equilibrado.
• O método STAR estrutura respostas a perguntas comportamentais com situação, tarefa, ação e resultado.
• Praticar entrevistas com uma pessoa ou com Gemini Live pode ajudar a aprimorar as respostas.
• Um plano de busca personalizado organiza as atividades e pode ser desenvolvido com Gemini a partir de informações sobre seus objetivos.
• Uma planilha de acompanhamento pode registrar vagas, prazos, versões de currículo, contatos e resultados.
• Gemini Deep Research pode ajudar a pesquisar empresas e resumir informações relevantes para candidaturas e entrevistas.

Capítulos

Início	Capítulo	Resumo
00:01	Reconheça suas habilidades transferíveis	O vídeo explica como experiências profissionais e pessoais desenvolvem habilidades que podem ser aproveitadas em novas funções.
04:12	Explore carreiras com Career Dreamer	A demonstração mostra como inserir experiências, estudos e interesses para identificar habilidades e explorar caminhos profissionais.
10:28	Atualize e adapte seu currículo com Gemini	A partir do exemplo de Sage, o vídeo mostra como revisar o currículo e ajustá-lo às exigências de uma vaga específica.
15:14	Prepare uma estratégia de networking	O vídeo recomenda definir com quem se conectar, organizar contatos e cultivar relações profissionais mutuamente benéficas.
21:40	Estruture respostas de entrevista com o método STAR	A estrutura situação, tarefa, ação e resultado ajuda a apresentar experiências e competências de forma clara.
27:02	Pratique entrevistas com Gemini Live	A demonstração usa Gemini Live para simular perguntas de entrevista e orientar melhorias nas respostas.
29:41	Crie um plano de busca por emprego	Uma recrutadora explica como personalizar um plano com Gemini e revisar todo o conteúdo gerado por IA.
34:29	Escreva sua declaração de identidade profissional	O vídeo apresenta a declaração como um resumo conciso de habilidades, interesses, objetivos e motivações.
37:06	Organize candidaturas em uma planilha	A planilha de acompanhamento reúne informações das vagas, versões de currículo, contatos e andamento das candidaturas.
39:14	Resuma vagas e pesquise empresas	Gemini pode resumir descrições de vagas e, com Deep Research, apoiar a pesquisa sobre prioridades e atividades de empresas.

Citações

Hoje, graças às suas experiências, você já tem habilidades que pode levar para um novo emprego. — 00:32

Seu currículo deve sempre refletir sua identidade profissional única e usar sua voz autêntica. — 14:08

STAR significa situação, tarefa, ação e resultado. — 21:40

Sempre trate o conteúdo gerado por IA como um ponto de partida. — 31:13

Conceitos e entidades

• transferable skills (conceito): Habilidades desenvolvidas em uma experiência que podem ser aplicadas a outra função ou contexto profissional.
• Career Dreamer (ferramenta): Ferramenta experimental de IA que relaciona experiências, interesses e habilidades a possíveis caminhos profissionais.
• Gemini (ferramenta): Assistente de IA do Google apresentado como apoio para planejar a busca por emprego, revisar currículos e pesquisar empresas.
• Gemini Live (ferramenta): Recurso de conversação em tempo real usado no vídeo para praticar entrevistas e receber comentários sobre respostas.
• Gemini Deep Research (ferramenta): Recurso de pesquisa do Gemini que pode analisar fontes e produzir um relatório sobre uma empresa.
• STAR method (conceito): Estrutura para responder a perguntas comportamentais por meio de situação, tarefa, ação e resultado.
• Google Sheets (ferramenta): Planilha apresentada como meio para acompanhar vagas, candidaturas, contatos e etapas do processo seletivo.
• Google (empresa): Empresa associada às ferramentas Gemini e Career Dreamer apresentadas no vídeo.
• LinkedIn (ferramenta): Plataforma profissional mencionada para encontrar contatos e participar de grupos relacionados a uma área.
• Lightcast (empresa): Fonte de dados sobre empregos citada como referência usada pelo Career Dreamer.

Tradução completa (pt-BR)

00:01 Talvez você seja craque em conciliar as atividades extracurriculares do seu filho. Ou talvez seja a pessoa a quem seus amigos recorrem para resolver problemas tecnológicos. Ou quem sabe você seja um voluntário dedicado em um abrigo de animais. Não importa quais experiências de vida você teve: elas ajudam você a desenvolver habilidades extremamente valiosas. No meu caso, passei um tempo trabalhando como garçom. Isso me ajudou a aprimorar minhas habilidades de atendimento ao cliente e a antecipar o que outra pessoa precisa antes que ela peça. Essa experiência como garçom também me tornou um comunicador claro e conciso, capaz de adaptar minhas mensagens a diferentes públicos.

00:32 E, acredite ou não, todas essas habilidades são úteis no meu trabalho como gerente de programas e líder. Hoje, graças às suas experiências, você já tem habilidades que pode levar para um novo emprego. É por isso que elas são chamadas de habilidades transferíveis: coisas que você aprendeu em uma situação e que podem ser aplicadas a uma situação completamente diferente, como um novo emprego. Saber quais são suas habilidades transferíveis pode ajudar você a decidir quais empregos quer buscar. Você também poderá comunicar melhor a relação entre suas diferentes experiências de vida e o emprego para o qual está se candidatando.

01:04 Isso, por sua vez, ajuda você a preparar seu currículo e a falar sobre seus pontos fortes durante uma entrevista. E o mais interessante é que há empresas procurando suas habilidades transferíveis neste exato momento. Muitos empregadores agora adotam práticas de contratação baseadas em habilidades. Isso significa que valorizam a seleção de candidatos com base nas habilidades necessárias para ter sucesso no emprego, em vez de requisitos rígidos de formação ou títulos de empregos anteriores. Então, deixe suas habilidades transferíveis brilharem. Muitas pessoas pensam primeiro em habilidades transferíveis

01:34 técnicas, como programação ou análise de dados, mas outras habilidades, como adaptabilidade, comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe, podem ser igualmente importantes para os empregadores. Não espero que você saiba quais são suas habilidades transferíveis neste momento. Na verdade, muitas pessoas têm dificuldade para identificar as qualidades que possuem e que seriam valorizadas pelos empregadores. Em parte, isso acontece porque suas habilidades já são naturais para você. É mais fácil identificar suas habilidades transferíveis seguindo um passo de cada vez. O primeiro passo é refletir sobre suas experiências de vida.

02:07 Pense em todos os aspectos da sua vida, não apenas nas experiências que você considera relacionadas ao trabalho. Você já fez trabalho voluntário? É mentor de alguém? Treina algum esporte? Já assumiu um papel de liderança em um grupo? O segundo passo é pensar nas habilidades transferíveis que você desenvolveu em cada uma dessas experiências. Por exemplo, seu trabalho voluntário envolvia tarefas administrativas que exigiam atenção aos detalhes? Você precisava pensar em ideias para arrecadar fundos? Ficava responsável por um evento presencial?

02:38 Pare um momento para refletir sobre suas próprias experiências e anote as habilidades que desenvolveu ao realizar essas atividades. O terceiro e último passo é pensar em como suas habilidades transferíveis podem levar a um possível emprego. Veja alguns exemplos de como isso funciona. Cargos de gerenciamento de projetos geralmente exigem fortes habilidades de comunicação e planejamento. Um assistente executivo talvez já tenha essas habilidades transferíveis, porque o trabalho envolve gerenciar agendas complexas, coordenar reuniões e se comunicar com as partes interessadas. Em outras palavras, um assistente executivo pode ter habilidades transferíveis

03:10 relevantes para um cargo de gerente de projetos. Agora, pense nisto: apresentar propostas é uma parte importante do trabalho em relações públicas. Por isso, o setor valoriza fortes habilidades de apresentação e liderança. Professores precisam apresentar informações valiosas às turmas com confiança, além de liderar e orientar os alunos. Portanto, muitos professores podem ter habilidades transferíveis relevantes para uma função em relações públicas. Vou compartilhar mais um exemplo. Muitos cargos em diversos setores exigem a capacidade de trabalhar bem em equipe e colaborar de forma eficaz.

03:41 Essas são habilidades transferíveis que podem ser desenvolvidas durante o serviço militar, na prática de esportes, na escola ou em outros ambientes que envolvam a colaboração com pessoas de diferentes perfis para alcançar um objetivo comum. Você já tem consigo muitas habilidades valiosas, então talvez esteja mais avançado na preparação para buscar emprego do que imaginava. Ao longo deste curso, você aprenderá como aproveitar essas habilidades transferíveis durante sua jornada de busca por emprego. Career Dreamer é uma ferramenta experimental que usa

04:12 IA para facilitar a exploração de carreiras e torná-la mais personalizada para você. Com base na sua trajetória e nas suas experiências únicas, Career Dreamer identifica tarefas e habilidades que você provavelmente desenvolveu em outras funções, também conhecidas como habilidades transferíveis. Career Dreamer baseia essas habilidades em dados reais sobre empregos, provenientes de fontes confiáveis como Lightcast, garantindo que reflitam os requisitos reais das funções. Em seguida, usando as habilidades identificadas, Career Dreamer ajuda você a elaborar uma declaração de identidade profissional que, como lembrete, é uma forma clara e concisa

04:42 de comunicar quem você é e o que tem a oferecer profissionalmente. Ela pode agilizar sua busca, ajudando você a se concentrar em empregos alinhados aos seus objetivos profissionais. Vamos começar a usar Career Dreamer para descobrir habilidades transferíveis com base em suas experiências e interesses anteriores. Se quiser, você pode acompanhar o que estou fazendo no seu próprio dispositivo. Acesse Career Dreamer em grow.google/CareerDreamer. Primeiro, será solicitado que você compartilhe uma função atual ou anterior que tenha tido.

05:14 Neste exemplo, vou contar um pouco sobre minha própria trajetória. Meu primeiro emprego depois da faculdade foi em contabilidade pública. Depois, fiz uma pausa na minha carreira no mundo corporativo para ajudar meu pai a abrir uma empresa. Durante esse período, trabalhei como bartender e garçom. Então, vou começar adicionando “assistente de contabilidade” e clicando em “Avançar”. Depois, vou adicionar “finanças” à pergunta sobre função e setor, que, vale lembrar, é um campo opcional e pode ser ignorado, se você preferir. Career Dreamer vai preencher uma lista de tarefas relacionadas que, neste caso,

05:44 um assistente de contabilidade provavelmente realiza nessa função. Vou escolher algumas que sejam relevantes com base no trabalho que fiz e clicar em “Avançar”. Em seguida, Career Dreamer usa dados reais do mercado de trabalho para dividir essas tarefas em habilidades transferíveis. Ao passar o cursor sobre cada habilidade, aparece uma explicação útil do motivo pelo qual a ferramenta a incluiu. Vamos selecionar algumas, como resolução de problemas, algo que eu fazia bastante no meu trabalho em contabilidade. Análise financeira, entrada de dados. E, como eu precisava prestar muita atenção ao meu trabalho para evitar

06:15 erros dispendiosos, vou escolher atenção aos detalhes, uma área à qual precisei dedicar bastante tempo. Em seguida, Career Dreamer apresenta os componentes da minha identidade profissional. À esquerda, há quatro categorias: experiências, formação, habilidades e interesses. Note que as habilidades transferíveis que escolhi já aparecem preenchidas à direita. A ferramenta já começou a elaborar uma declaração de identidade profissional. Para ter uma visão mais completa, você pode adicionar detalhes sobre sua formação, como um curso técnico, uma graduação ou um certificado profissional.

06:47 Para esta demonstração, vou informar minha experiência no ensino médio. Depois, clico em “Avançar” para identificar as habilidades específicas que adquiri durante o ensino médio. A ferramenta pergunta qual era minha matéria favorita. A minha era física. Agora vou adicionar à minha lista as habilidades transferíveis que aprendi com física. Isso ajuda a ampliar ainda mais a lista de habilidades transferíveis. Para essas, vou escolher método científico, comunicação técnica e também trabalho em equipe. Você vai notar que, à medida que a

07:18 lista de habilidades cresce, a declaração de identidade profissional também é atualizada. Então, vamos dar uma olhada mais de perto na declaração de identidade profissional que Career Dreamer elaborou. O que vejo aqui é um ótimo ponto de partida, mas acho que podemos deixá-la ainda mais completa adicionando mais informações sobre minha trajetória. Vou incluir o trabalho como bartender que mencionei antes para ver quais habilidades podem aparecer. Vou indicar o setor de serviços. Então, a ferramenta vai gerar algumas sugestões, e poderemos escolher atividades relevantes e, depois, habilidades relevantes.

07:50 Agora quero adicionar alguns dos meus interesses. No meu caso, sou apaixonado por basquete. Adorava jogar quando era mais novo e agora assisto ao meu filho jogar. Vou escolher alguns motivos pelos quais gosto do esporte. E agora a declaração de identidade foi atualizada com essas novas informações. Se quiser continuar explorando diferentes maneiras de formular a declaração de identidade profissional, clique em “Gerar novamente” e Career Dreamer vai reescrevê-la. E não se preocupe: você sempre pode ver os rascunhos anteriores clicando em “Histórico de versões”.

08:22 Quando encontrar a versão de que gosta, copie e cole no Google Docs para continuar editando e adaptando o texto. Lembre-se: ao criar sua declaração de identidade profissional, é importante garantir que ela represente você de forma autêntica. Recomendo adicioná-la ao seu portfólio de busca por emprego, uma pasta onde você pode guardar todos os materiais úteis que vai criar neste curso. Agora veja só: ao clicar em “Explorar caminhos”, você verá várias possibilidades de carreira personalizadas de acordo com sua identidade profissional.

08:52 Cada vaga exibida se baseia em pelo menos algumas das habilidades que selecionamos. O filtro de credenciais permite personalizar os resultados das vagas. Digamos que eu desmarque experiências na área de educação. Agora, a ferramenta prioriza vagas com base nas minhas habilidades e interesses. Observe a variedade de cargos que podem combinar com suas habilidades transferíveis. Vou clicar em um dos cargos. Digamos, analista financeiro, para conhecermos melhor a descrição da vaga, o salário médio e o nível de escolaridade normalmente exigido.

09:22 Depois, conforme navego para baixo, o Career Dreamer mostra algumas das maneiras como as habilidades que identifiquei se sobrepõem às exigidas para esse cargo, como é o dia a dia nessa função e em quais áreas eu poderia me concentrar para combinar ainda melhor com vagas nesse setor. Bem legal, não é? Há outras maneiras de usar o Career Dreamer depois de identificar suas habilidades e gerar uma declaração de identidade profissional. Por exemplo, digamos que você queira encontrar vagas locais de analista financeiro. Clique no botão Encontrar vagas perto de você para ver as oportunidades de emprego disponíveis na sua região.

09:55 Você também pode dar os primeiros passos rumo aos seus objetivos com o recurso Jump to Gemini do Career Dreamer. Ele oferece prompts prontos para usar na elaboração de cartas de apresentação, na atualização do currículo e na descoberta de ainda mais caminhos profissionais com o Gemini, seu assistente de IA do Google. Agora é sua vez de usar o Career Dreamer na busca por emprego. Talvez você encontre conexões mais profundas entre suas habilidades e experiências e os empregos que está considerando. Ou talvez encontre uma nova maneira de falar com confiança sobre sua trajetória e sobre o que você tem a oferecer como candidato a uma vaga.

10:28 Quando se trata do seu currículo, você precisa de um documento que destaque suas habilidades relevantes com resultados mensuráveis. Ele precisa estar em um formato profissional e fácil de ler e, principalmente, deve ser direcionado a cada vaga específica. Pense nele como uma chave personalizada necessária para abrir cada porta. Mas, embora adaptar seu currículo seja essencial, até mesmo a etapa inicial de atualizá-lo pode consumir bastante tempo. E se eu pudesse agilizar os dois processos, começando por ajudar você a aprimorar seu currículo principal

10:59 e depois tornando muito fácil adaptá-lo a cada oportunidade específica? É exatamente isso que vamos explorar. Vamos usar Sage como exemplo. Digamos que Sage tenha trabalhado como barista em uma cafeteria e como garçonete-chefe em um restaurante de alta gastronomia. Agora, ela quer aproveitar as novas habilidades que aprendeu no Google Project Management Certificate para se candidatar a vagas de gerenciamento de projetos. Mas primeiro precisa atualizar o currículo. Este é o currículo atual de Sage.

11:30 Você vai notar que, embora ela inclua informações sobre sua experiência anterior, o formato poderia ser mais claro e não destaca com eficiência as habilidades e experiências relevantes para cargos de gerenciamento de projetos. Sage já identificou suas habilidades transferíveis e criou uma declaração de identidade profissional seguindo as mesmas etapas que você já realizou até aqui. Então, agora vamos explorar como o Gemini pode ajudar a atualizar o currículo dela para uma vaga de gerenciamento de projetos. Vamos pedir comentários sobre o conteúdo e a estrutura do currículo

12:03 e acrescentar a declaração de identidade profissional de Sage como contexto. Podemos escrever um prompt para o Gemini como este: “Dê comentários abrangentes e práticos sobre o currículo anexado para me ajudar a maximizar minhas chances de sucesso em vagas na área de gerenciamento de projetos. Esta é minha declaração de identidade profissional, para ajudar.” Depois, vou copiar e colar a declaração de identidade profissional que ela desenvolveu na fase inicial do plano de busca por emprego. O Gemini dá algumas sugestões sobre por onde Sage poderia começar

12:33 a redirecionar o currículo, que era voltado para o setor de atendimento ao cliente — sua área atual —, para o campo desejado: gerenciamento de projetos. Os comentários do Gemini incluem maneiras de alinhar melhor o currículo à declaração de identidade profissional de Sage, além de pontos que ela pode reescrever para enfatizar suas habilidades transferíveis. A ferramenta também fornece exemplos de texto para mostrar como aplicar as sugestões. Então, digamos que Sage analise essas sugestões e use algumas delas para ajudar a atualizar o currículo.

13:05 Esta é uma possível aparência para a nova versão do currículo. Graças às sugestões do Gemini, Sage pode destacar suas habilidades transferíveis na seção “Resumo de habilidades”. E agora há métricas para descrever a experiência profissional dela, o que realmente dá vida a essas habilidades. Agora Sage tem um currículo mais alinhado aos objetivos dela na área de gerenciamento de projetos. Mas lembre-se: esta é a versão genérica do currículo, ainda sem adaptações. Portanto, ela ainda precisará ajustá-lo para cada vaga específica que possa interessar a Sage, já que as palavras-chave variam de uma vaga para outra.

13:37 Esse currículo precisa ser atualizado de acordo com a vaga. Então, vamos iniciar uma nova conversa com o Gemini sobre como atualizar um currículo usando uma descrição de vaga como referência. Vamos anexar o currículo de Sage. Podemos escrever um prompt como este: “Sugira maneiras de atualizar meu currículo para que eu seja uma das principais candidatas a esta vaga.” Depois, vou colar a descrição da vaga e me certificar de anexar a versão atualizada do currículo que criamos. Confira a resposta do Gemini.

14:08 A resposta detalha maneiras de Sage adaptar o currículo para demonstrar uma correspondência melhor com essa vaga específica e explica o motivo. Lembre-se: embora a IA ofereça um ótimo ponto de partida, seu currículo deve sempre refletir sua identidade profissional única e usar sua voz autêntica para dar aos empregadores uma ideia genuína de quem você é. E, claro, as informações devem ser sempre verdadeiras. Aqui vai mais uma dica profissional. Ao criar seu próprio currículo adaptado, identifique ou dê um título a cada versão, talvez incluindo o nome da empresa

14:41 à qual você está se candidatando, e salve todas as versões do currículo no seu portfólio de busca por emprego. Assim, você pode acessar rapidamente cada versão e fazer ajustes no currículo adaptado a cada nova vaga a que se candidatar. A ajuda da IA pode ser um recurso valioso na hora de atualizar seu currículo. Agora, a etapa mais importante: pegue seu currículo atual. Coloque essas estratégias em prática e veja a diferença por conta própria. Muitas pessoas acham que fazer networking significa se lançar em uma sala lotada.

15:14 Localizar seu alvo. Também conhecido como o nome mais importante da sala, e impressionar aquele CEO, vice-presidente ou presidente com um discurso pronto. Mas, na verdade, fazer networking de forma eficaz é criar uma conexão verdadeira, que possa durar e ser recompensadora para ambas as partes. Pessoalmente, o networking me ajudou a construir conexões para a vida toda, até amizades. Tornei-me mentor de pessoas que fizeram networking comigo e ajudei algumas delas na busca por emprego. Lembro muito bem das pessoas que tiveram conversas impactantes e significativas comigo.

15:47 E, às vezes, essas conversas de networking até me deram vontade de entrevistá-las para uma vaga. É importante aprimorar suas habilidades de networking porque, para algumas funções, construir relacionamentos profissionais pode ser uma parte vital da busca por emprego. Se você está começando, o networking pode ajudar a conhecer oportunidades de trabalho e pessoas que podem apoiar você na busca por emprego. Ou, se você já tem alguma experiência profissional, as pessoas que conhecer. Ao fazer networking, podem orientar você sobre como avançar na carreira ou desenvolver novas habilidades. Você também pode entrar no radar de pessoas e empresas que estão procurando contratar

16:20 agora ou no futuro. Para aproveitar ao máximo o networking, você precisa fazer mais do que simplesmente aparecer. Precisa de um plano e precisa se preparar. Mesmo que você seja o tipo de pessoa que consegue improvisar em qualquer ocasião social e ainda impressionar todos na sala, ainda assim deve planejar e se preparar para fazer networking. E, para quem se sente menos à vontade com networking, planejar e se preparar pode ajudar a ter mais confiança. Vamos analisar cinco elementos de um networking bem-sucedido. Vamos começar por como identificar seu público ideal.

16:52 Anote com quem você quer fazer networking e por quê. Podem ser pessoas em cargos que você almeja, profissionais que trabalham em empresas nas quais gostaria de trabalhar ou especialistas cujas opiniões você valoriza. Se seu objetivo é ocupar outro cargo na empresa onde trabalha atualmente, podem ser colegas ou gerentes dos departamentos relevantes. Inclua pessoas como ex-gerentes, colegas, antigos colegas de turma e amigos de amigos. Qualquer pessoa com quem você possa ter uma conexão pode ser um contato potencial para networking.

17:23 Também acho útil identificar pessoas que podem abrir as portas para ainda mais contatos. Essas pessoas podem atuar como conectores e ajudar você a ampliar sua rede. Conferir suas conexões em sites profissionais como o LinkedIn pode ajudar a encontrar contatos de segundo e terceiro graus. Em seguida, comprometa-se com o networking pensando em algumas maneiras concretas de começar. Depois de identificar alguém com quem queira fazer networking, procure maneiras ou eventos em que vocês possam se conectar. Se já tiver mais experiência com networking, talvez queira organizar

17:54 conversas por telefone, encontros para tomar um café ou reuniões por vídeo com pessoas do seu público ideal. Durante todo esse processo, é importante organizar seus contatos. Acompanhe seus contatos atuais e potenciais no seu rastreador de busca de emprego, para continuar tendo tudo de que precisa em um só lugar. Sua planilha pode ficar bagunçada rapidamente, então recomendo organizar seus contatos em grupos. Esses grupos podem incluir aliados, que são pessoas com quem você tem uma conexão forte e frequente; conhecidos, com quem você tem uma conexão menos frequente, mas que ainda são amistosos.

18:26 A rede ampliada, que inclui pessoas que você ainda não conhece, mas gostaria de conhecer. E pessoas de dentro, que são aquelas a quem você pode recorrer e que ocupam a função ideal para você. Agora você está pronto para criar uma estratégia de networking. Basicamente, isso significa decidir como fazer networking. Vou compartilhar três maneiras comuns. A primeira é o networking individual. Ele pode ser feito com alguém que trabalha em uma empresa ou setor em que você está tentando entrar, ou com alguém que tenha conhecimentos especializados ou contatos que seriam valiosos para você. Para se conectar com esse tipo de pessoa, veja se vocês têm contatos em comum.

18:58 Quem poderia apresentar você? Se não tiver ninguém, você pode tentar enviar uma breve mensagem de apresentação, mas certifique-se de que ela seja significativa e específica. Respeite o tempo da pessoa e deixe claro por que você quer se conectar antes de se encontrar com ela. Prepare alguns tópicos para conversar. Por que você quer falar com essa pessoa? Que habilidades ou experiências específicas você pode aprender com ela? O que pretende fazer com esse conhecimento? E, por último, mas definitivamente não menos importante, que valor ou benefício você pode oferecer a essa pessoa? O segundo tipo de networking é o networking nas redes sociais.

19:31 Você nem sempre precisa interagir pessoalmente com as pessoas para criar uma conexão e trocar ideias. As redes sociais são perfeitas para isso e podem ajudar você a ampliar sua lista de contatos para além das pessoas que conhece presencialmente. Por exemplo, você pode participar de grupos do LinkedIn para trocar ideias com pessoas do setor que deseja. Por fim, há o networking em grandes grupos. Para começar, pesquise conferências, palestras e eventos presenciais e virtuais em que você possa conhecer e conversar com várias pessoas. Se estiver nervoso com a ideia de ir sozinho a esse tipo de evento, você pode tentar

20:04 convidar um amigo, colega de trabalho ou, por exemplo, um aliado da sua lista para ir com você. Depois de fazer novas conexões e adicioná-las à sua confiável planilha, você precisa fazer com que essas conexões durem. Afinal, de que adianta ter uma lista de contatos se eles não estiverem dispostos a ajudar quando você precisar no futuro? Pense em todas as informações que recebeu sobre cada contato que fez e descubra quem você gostaria de conhecer melhor. Adicione essas observações à aba de networking do seu rastreador de busca de emprego. Depois, planeje como e quando entrará em contato com essas pessoas para manter o relacionamento.

20:37 Você não quer fazer isso com muita frequência e incomodá-las, mas também não quer esperar vários meses e correr o risco de perder a conexão. Tente encontrar um meio-termo. Além disso, quando entrar em contato novamente, considere mencionar o que vocês conversaram quando se conheceram. Você pode até registrar essas datas no seu rastreador para consultar facilmente quando foi a última vez que falou com cada pessoa. E lembre-se sempre de que networking é construir um relacionamento mutuamente benéfico. Certifique-se de não procurar seus contatos apenas quando quiser ou precisar de alguma coisa.

21:08 Por exemplo, você pode entrar em contato com eles de vez em quando só para compartilhar um artigo que ache interessante ou útil para eles. À medida que você ganhar mais confiança nas suas habilidades de networking e se expuser cada vez mais, lembre-se de levar uma energia positiva a cada encontro. Demonstre entusiasmo. Preste atenção à maneira como se apresenta às outras pessoas e envie uma mensagem de agradecimento depois. Agora que terminamos nossa sessão de networking, vamos dar uma última volta pela sala. Vamos nos despedir com educação e seguir para a próxima etapa da nossa jornada em busca de emprego.

21:40 Quer perguntem sobre um desafio significativo que você superou, quer sobre um projeto bem-sucedido que liderou, as perguntas comportamentais de entrevistas foram criadas para entender como você reagiu a situações passadas e prever seu desempenho futuro. O método STAR é sua estratégia de referência para responder a todas elas. Vamos analisar o método STAR com um exemplo para que você possa aproveitar todo o seu potencial e impressionar os entrevistadores. STAR significa situação, tarefa, ação e resultado. É uma estrutura narrativa que pode ajudar você a comunicar suas experiências e habilidades de maneira clara, concisa e convincente.

22:15 Isso ajudará o entrevistador a entender exatamente como você lidou com sucesso com determinadas situações. Como isso poderia acontecer em uma entrevista de verdade? Vamos passar por cada parte do método STAR respondendo à seguinte pergunta: Você pode me contar sobre uma ocasião em que fracassou e o que aprendeu com isso? Comece pelo S, de situação. Apresente o contexto ao entrevistador, fornecendo informações importantes de fundo sempre que possível. Dê detalhes vívidos, mas sem exagerar. Concentre-se nas informações mais importantes para que ele entenda o que acontece depois.

22:49 Então, para o nosso exemplo, vamos descrever a situação. Eu trabalhava em uma empresa que fabricava eletrodomésticos para cozinha, e recebemos um grande pedido de um varejista, mas uma remessa de uma peça essencial do nosso fornecedor habitual atrasou inesperadamente, o que causou um problema urgente na cadeia de suprimentos do armazém. Em seguida, descreva o T, de tarefa. Explique seu papel e sua responsabilidade na situação. O que você estava tentando alcançar? Poderia ser algo como: “Eu era responsável por todos os pedidos e pelas compras”. Portanto, a possível falta da peça era responsabilidade minha.

23:20 Eu precisava encontrar uma maneira de garantir novas unidades daquela peça para que pudéssemos cumprir o prazo do cliente. Depois, detalhe a ação que você tomou para resolver o problema. Esse é o A de STAR. Na minha opinião, essa é a parte mais importante. Descreva as etapas específicas que você seguiu para lidar com a situação ou concluir a tarefa. Concentre-se nas suas ações e contribuições individuais, usando frases na primeira pessoa. Por exemplo: pesquisei rapidamente novos fornecedores que atendessem aos nossos padrões de qualidade e encontrei um que poderia entregar a peça imediatamente.

23:51 Por fim, compartilhe o resultado claro e mensurável das suas ações. Sempre que possível, quantifique seus resultados com números ou dados específicos. Também é bom mencionar o que você aprendeu com a experiência. Nesse caso, consegui a peça no dia seguinte com um novo fornecedor e ainda negociei um preço 10% menor do que o do nosso fornecedor original. Também implementei um novo sistema com fornecedores alternativos para cada peça, garantindo que tivéssemos um plano caso houvesse novos atrasos nas remessas. Aprendi a procurar riscos até mesmo em áreas

24:25 em que não tínhamos tido problemas antes e a ter um plano alternativo. O método STAR pode ajudar você a responder a perguntas difíceis de entrevista como essa e dá a oportunidade de destacar algumas das suas principais habilidades, como raciocínio rápido e resolução de problemas. O método STAR também pode ajudar você a manter suas respostas curtas e diretas. Isso é um salva-vidas quando você está nervoso e tem mais tendência a se alongar. Vou mostrar um segundo exemplo de como o método STAR funciona na prática. Como gerente de contratação, costumo perguntar sobre situações difíceis envolvendo partes interessadas.

24:56 A resposta de um candidato se destacou muito. Quando perguntei sobre uma parte interessada difícil, ele apresentou imediatamente a situação: o lançamento de um produto em que o chefe de vendas discordava de um plano de marketing. Depois, descreveu a tarefa: encontrar um acordo. O que me impressionou foi a descrição das ações. Ele explicou como usou dados, pesquisa de mercado e personas de clientes para embasar sua estratégia e entender os objetivos da equipe de vendas. Isso levou a conversas produtivas e a uma abordagem combinada.

25:29 Ele declarou claramente o resultado: um lançamento bem-sucedido. Todos atingiram seus objetivos. A resposta bem estruturada desse candidato, que descreveu com clareza a situação, a tarefa, as ações e o resultado, demonstrou de maneira eficaz suas habilidades de resolução de problemas e comunicação. Mesmo que você esteja confiante em relação a uma pergunta da entrevista, o método STAR pode ajudar a destacar melhor seus pontos fortes e suas conquistas. Por exemplo, você pode usar o método STAR para explicar como superou as expectativas. Melhorou a maneira como uma tarefa era normalmente realizada.

26:00 Recebeu elogios de um cliente que ajudou ou encontrou uma solução inovadora para um problema. Essas são perguntas comuns de entrevista que podem fazer a você. Então, comece a pensar nas suas respostas agora para aproveitar todo o potencial do método STAR. Recomendo pensar em pelo menos cinco histórias ou projetos que você possa compartilhar usando o método STAR. Tire um momento para anotá-los e adicioná-los ao seu portfólio de busca de emprego. Assim, você sempre terá um repertório de histórias convincentes prontas para entrevistas.

26:31 Quando sou eu quem está na berlinda, as entrevistas ainda me dão um frio na barriga indesejado, mas o método STAR me ajudou, com a prática, a mostrar o meu melhor. Espero que ter essa ferramenta à disposição ajude você a se sentir mais confiante diante das diferentes perguntas que podem surgir. Mandar bem em uma entrevista não se resume a ter as qualificações certas. Tem a ver com a forma como você se apresenta como pessoa e se comunica naquele momento. Já é difícil conseguir uma entrevista, então você não vai querer desperdiçar essa oportunidade. Vamos explorar algumas maneiras de praticar para entrevistas

27:02 para que você se sinta confiante, preparado e pronto para brilhar. Praticar com um amigo ou familiar oferece uma conexão humana valiosa e perspectivas diversas. Além disso, há outra maneira útil de se preparar. Uma que oferece flexibilidade para praticar a qualquer momento e dá um feedback sobre suas respostas no estilo de um especialista. Não é preciso conciliar agendas. É aí que entra o uso de um assistente de IA como o Gemini. O Gemini Live permite ter conversas naturais em tempo real, o que o torna um ótimo recurso para praticar entrevistas. Para praticar

27:34 com o Gemini Live, você precisa ter o app Gemini no celular. Vou abrir o app agora. Toque no ícone do Live e comece descrevendo a prática de entrevista que quero fazer. Vamos começar dando ao Gemini Live alguns detalhes importantes sobre nossa próxima entrevista. Estou me candidatando a uma vaga de nível inicial em atendimento ao cliente em uma empresa de serviços financeiros. Esta será minha primeira entrevista com a empresa. Você pode me fazer algumas perguntas de entrevista e dar feedback sobre minhas respostas?

28:04 Vou tentar responder usando o método STAR. Certo, vamos começar. Aqui está sua primeira pergunta. Conte sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um cliente difícil. Claro. Uma vez, quando eu trabalhava na linha telefônica de atendimento ao cliente, uma pessoa ligou chateada porque o pedido estava atrasado. Consultei o pedido e descobri que, na verdade, ele havia sido entregue dois dias antes, mas nosso sistema de e-mail não tinha enviado a notificação. Então, contei isso à pessoa, que encontrou o pacote e ficou muito satisfeita. É um bom começo. Mas lembre-se do método STAR.

28:36 Você pode me contar mais sobre a situação? Por exemplo, qual foi o motivo específico do atraso e que medidas você tomou para resolver o problema? Ah, sim. Isso mesmo. Situação. Tarefa. Ação. Resultado. STAR. Como pedi, o Gemini Live está usando o método STAR para me dar feedback sobre minha resposta na entrevista e me orientar a chegar a uma resposta melhor. Lembre-se de tentar fornecer o máximo possível de informações sobre a vaga para a qual está fazendo entrevista. Assim, o Gemini Live pode fazer perguntas relevantes que talvez sejam feitas pelo entrevistador numa entrevista de verdade.

29:08 Quanto mais informações você fornecer, mais útil será a conversa. Praticar suas respostas em voz alta vai ajudar você a se sentir à vontade em situações reais de entrevista. Então, peça ajuda ao seu vizinho. Ligue para seu mentor. E, claro, use o Gemini Live. Experimente. Você pode dedicar o tempo que precisar para ganhar confiança ao responder a perguntas de entrevista e praticar com o Gemini sempre que precisar. Estudos mostram que as pessoas com um plano de busca de emprego têm 30% mais chances de receber uma oferta e 26% mais chances de conseguir emprego.

29:41 Oi, sou Sydney e trabalho como recrutadora sênior de marketing no Google. Trabalho com gerentes de contratação e candidatos há mais de uma década e já ajudei centenas de pessoas a ocupar diferentes cargos, de TI a marketing. Nesse período, aprendi em primeira mão o que pode ajudar você a ser contratado. Uma das melhores partes do meu trabalho é encontrar pessoas incríveis e conectá-las às vagas certas. Quando posso fazer aquela ligação para dizer “você conseguiu”, é isso que torna o trabalho tão gratificante para mim. Estou aqui para compartilhar conselhos e estratégias que podem ajudar você na busca por emprego em praticamente qualquer função ou empresa.

30:13 Até agora, você estabeleceu a base para sua busca por emprego ao identificar suas habilidades transferíveis e elaborar sua declaração de identidade profissional. Agora, com uma compreensão clara do que você tem a oferecer e de como expressar isso, está pronto para criar um plano de busca por emprego. Um plano de busca por emprego é um documento ou uma lista de verificação que descreve as etapas que você precisa seguir para gerenciar sua busca de forma eficaz, e é personalizado para você. Em geral, ele começa com uma reflexão pessoal. E uma ótima notícia.

30:43 As habilidades transferíveis e a declaração de identidade profissional que você já criou formam essa primeira etapa crucial. Então você já está no caminho certo. Mas, é claro, ainda há mais a fazer. A boa notícia é que posso ajudar você a criar um plano personalizado para sua busca. Há muitas ferramentas de IA generativa disponíveis, mas vou mostrar como criar um plano de busca por emprego usando o Gemini, um assistente de IA do Google. As técnicas que vou mostrar funcionam com outras ferramentas de IA generativa, incluindo ChatGPT, Copilot e Claude.

31:13 E lembre-se: embora você vá aprender muitas maneiras de usar IA na busca por emprego, trate sempre o conteúdo gerado por IA como um ponto de partida. Confira tudo para garantir a precisão e adapte o conteúdo para que represente você de forma autêntica. Usar o Gemini é tão simples quanto explicar em que você precisa de ajuda e fornecer muitos detalhes sobre seu histórico. Pense nisso como uma conversa para obter as informações e ideias de que você precisa. Quanto mais contexto você der ao Gemini na sua entrada, chamada de prompt, mais úteis serão os resultados.

31:44 O curso Google Prompting Essentials aborda tudo o que você precisa saber para escrever um bom prompt de IA generativa. Então confira se quiser saber mais. Agora, sem mais demora, vamos começar a criar seu plano de busca por emprego. Para acompanhar o que estou fazendo, acesse gemini.google.com. Primeiro, peça ao Gemini que elabore um plano de busca por emprego. Conte a ele do que você precisa. Você também pode incluir informações sobre sua trajetória, como sua declaração de identidade profissional. Você poderia fornecer ao Gemini algo como

32:14 “Aja como um recurso de orientação profissional. Ajude-me a elaborar um plano prático de busca por emprego. Crie um plano passo a passo para encontrar um novo emprego como coordenador de marketing. Para referência, minha declaração de identidade profissional é:”. Em seguida, vou copiar e colar a declaração de identidade profissional. Agora, vamos ver o que o Gemini apresenta. Certo. Isso é útil. O Gemini descreveu as etapas para buscar um emprego como coordenador de marketing. Ele aborda tudo, desde entender a si mesmo até avaliar ofertas.

32:47 Uma coisa que considero particularmente útil é o fato de ele usar a declaração de identidade profissional exclusiva incluída no prompt para personalizar cada etapa. Você pode usar um prompt como esse para criar seu próprio plano de busca por emprego. Basta inserir o tipo de emprego que está procurando e sua declaração de identidade profissional. Depois, você pode continuar adicionando prompts de acompanhamento para explorar melhor qualquer uma das etapas e personalizar ainda mais o plano. Por exemplo, pode pedir ao Gemini que sugira mais sites de vagas de um setor específico do seu interesse.

33:20 Ou pode perguntar sobre os desafios comuns que as pessoas enfrentam ao tentar fazer a transição para essa função, para obter resultados mais específicos. Você pode até incluir quanto tempo consegue dedicar por semana ao seu plano de busca por emprego. Isso ajudará o Gemini a priorizar as atividades de busca mais viáveis e eficazes para você. E, se preferir um formato específico, como uma lista com marcadores ou uma lista de verificação, também pode incluí-lo no prompt. A elaboração das etapas do seu plano de busca por emprego é um processo iterativo

33:54 que pode ser feito em apenas algumas trocas com o Gemini. Você pode criar um plano que ajude a trazer organização e clareza à sua busca por emprego. Depois de criar seu próprio plano, salve-o no seu portfólio de busca por emprego para poder consultá-lo e atualizá-lo com facilidade ao longo do caminho. Você pode copiar e colar seu plano em um documento ou simplesmente clicar no botão de compartilhamento do Gemini e escolher “Exportar para o Docs”. Agora é a sua vez. Acesse o Gemini e comece a elaborar seu plano de busca por emprego. Ele pode servir como uma receita para manter você no caminho certo até encontrar um emprego feito para você.

34:29 Sem incluir cozinhas enfumaçadas. Em geral, tento evitar situações em que fico perdido no meio do mato. Mas, se isso acontecesse, encontraria o caminho de volta me orientando pela Estrela Polar. Saber onde ela está ajuda a identificar sua própria localização e oferece uma direção clara para seguir em frente. E, basicamente, é assim que funciona uma declaração de identidade profissional. Ela é sua Estrela Polar, que ajuda a orientar sua busca por emprego e mantém você no caminho certo. Então, o que é uma declaração de identidade profissional?

35:00 São algumas frases sobre você que vão além de uma simples lista de qualificações. É uma forma de oferecer a recrutadores, gestores de contratação e outros profissionais uma visão geral rápida, mas esclarecedora, do que você tem a oferecer, incluindo suas principais habilidades, seus interesses em geral, seus objetivos de carreira e até mesmo aquilo pelo que você é apaixonado. Vamos conferir um exemplo de declaração de identidade profissional e, depois, conversar sobre por que ela pode ser um recurso tão poderoso na busca por emprego. Veja como poderia ser uma declaração de identidade profissional.

35:31 Vou dar um momento para você ler. Esta declaração de identidade profissional funciona bem porque apresenta com clareza uma combinação valiosa e bastante singular de habilidades e experiências. Ao destacar tanto meu lado analítico, vindo da área financeira, quanto meu foco no atendimento ao cliente, ela mostra imediatamente que sou uma pessoa versátil. Além disso, mencionar experiências específicas em finanças e atendimento dá mais credibilidade e deixa claro o que sou capaz de fazer.

36:02 Por fim, mencionar minhas paixões acrescenta um toque pessoal e ilustra o que realmente me motiva na minha trajetória profissional. Ao elaborar sua própria declaração de identidade profissional, evite ser genérico demais. Em vez de frases vagas, use habilidades e exemplos específicos. Além disso, mantenha o foco. Destaque os aspectos mais importantes de quem você é profissionalmente, em vez de tentar agradar a todos. Mantenha um tom positivo e genuíno e evite qualquer coisa que soe arrogante ou negativa.

36:34 E, por fim, busque clareza e concisão. Uma declaração curta e impactante funciona melhor, combinando suas habilidades, seus interesses, seus objetivos e suas paixões em uma declaração de identidade profissional. Assim, você poderá apresentar sua versão mais autêntica ao mercado de trabalho. Agora, talvez você esteja se perguntando: onde vou compartilhar minha nova e brilhante declaração de identidade profissional? Você pode usá-la ao fazer networking ou se apresentar. Pode incorporá-la a uma carta de apresentação ou a um e-mail sobre uma vaga, e também pode usá-la na sua

37:06 biografia de perfil profissional on-line, em apenas algumas frases. Você pode destacar o que torna você único e, ao mesmo tempo, se concentrar em vagas que correspondam aos seus objetivos e valores. Neste ponto, espero que o processo de busca por emprego esteja começando a parecer menos uma montanha intransponível e mais uma colina de inclinação suave. Agora que você está no caminho certo e olhando para o norte, vamos em frente. Você está entrando na fase de candidatura a vagas, que muitas vezes pode ser a parte mais longa da busca. É provável que envie muitos currículos durante esse período.

37:39 Se você está achando difícil acompanhar até mesmo algumas candidaturas, não está só. Mas não se preocupe. Estamos aqui para facilitar as coisas com a ajuda do Gemini e do Google Sheets. Ter um sistema para organizar suas candidaturas é extremamente útil. Saber onde e quando você se candidatou, com quem conversou, quais foram os resultados das candidaturas e qual plataforma usou. Tudo isso pode ser gerenciado facilmente com uma planilha. Então, o que deve ser incluído no seu controle de busca por emprego?

38:10 Comece pelo básico: o cargo, a empresa, o link do anúncio da vaga e a data em que você se candidatou. Para manter tudo organizado, você também pode registrar qual currículo e qual carta de apresentação usou em cada candidatura. Além disso, talvez queira incluir informações sobre a empresa à qual está se candidatando, como o nome da empresa, o site e o setor. Ter o site à mão economiza tempo quando você precisa consultar novamente a página “Sobre nós”. E registrar o setor pode ajudar você a identificar padrões

38:41 na sua busca por emprego e ajustar seu foco, se necessário. Por fim, não deixe de acompanhar seu progresso, registrando as datas de ligações e entrevistas, bem como eventuais ofertas ou rejeições. Isso ajudará você a manter tudo sob controle. Criar do zero uma planilha com todas essas informações pode parecer assustador. Para simplificar e ajudar você a começar, criamos um modelo que pode ser copiado e personalizado para seu uso. Lembre-se: este modelo é apenas um ponto de partida. Sinta-se à vontade para adaptá-lo às suas necessidades específicas, assim como faz com seu currículo.

39:14 Primeiro, vamos falar da coluna de descrição da vaga. É claro que a descrição completa está disponível no próprio anúncio, mas incluir um breve resumo no seu controle pode ajudar você a identificar rapidamente cada oportunidade. Também pode servir como lembrete e ajudar a diferenciar as várias vagas às quais está se candidatando. Esse resumo pode ser particularmente útil em setores nos quais os cargos têm nomes semelhantes em empresas diferentes. Por exemplo, se você está se candidatando a dez vagas diferentes, todas chamadas Técnico de Suporte de TI.

39:45 Nesse caso, um breve resumo de cada uma pode ajudar você a saber qual é qual. Basta copiar e colar a descrição da vaga e pedir ao Gemini que a resuma em duas ou três frases para facilitar a inclusão no seu controle. No seu controle, eu recomendaria incluir tanto o link para a descrição completa da vaga quanto a versão resumida. Outra coluna importante é a de pesquisa sobre a empresa. Entender uma empresa é fundamental para conhecer uma função e decidir se vale a pena se candidatar, e isso é especialmente importante antes de uma entrevista.

40:15 Mostrar aos entrevistadores que você conhece a história e as prioridades da empresa comprova seu interesse pela vaga. Para ter uma visão ampla, explore o site da empresa, o LinkedIn, notícias recentes e as redes sociais dela. Procure entender a cultura e as atividades recentes da empresa. Para obter informações mais aprofundadas, você pode usar o Gemini Deep Research. Esse recurso avançado funciona como um assistente de pesquisa, analisando diversas fontes para identificar tendências e fatores que impulsionam os negócios de uma empresa. Você encontra esse recurso no menu suspenso Model Versions, em Deep Research.

40:47 Você pode dizer ao Gemini que tem uma entrevista marcada em uma empresa e informar o cargo. Depois, pode pedir que pesquise as necessidades e prioridades atuais da empresa. Então, o Gemini Deep Research criará um plano de pesquisa e um relatório detalhado, que você poderá salvar e vincular no seu controle. Você pode até obter um resumo em áudio. É importante ter em mente que o Gemini Deep Research talvez seja menos eficaz para empresas muito pequenas ou locais, que tenham poucas informações disponíveis on-line. Você também pode usar o Gemini para resumir suas descobertas

41:18 e facilitar a inclusão delas na coluna de pesquisa sobre a empresa do seu controle de busca por emprego. Isso permite consultar rapidamente as principais informações sobre cada empresa usando o modelo de controle de busca por emprego e recorrendo ao Gemini para ajudar a preencher os dados. Você poderá se manter organizado, bem informado e proativo durante todo o processo de candidatura. Depois que começar a usar o controle, continue acrescentando informações à medida que avança. É um documento vivo. E não se esqueça de adicioná-lo ao seu portfólio de busca por emprego, para que você possa continuar

41:48 mantendo tudo em um só lugar e usando-o para não perder o rumo.

Transcrição original

[00:01] Maybe you’re a pro at juggling your child’s after-school activities. Or you might be the go-to tech troubleshooter with your friends. Or perhaps you’re a dedicated volunteer at an animal rescue. No matter what life experiences you’ve had, they help you develop incredibly valuable skills. For me, I spent time waiting tables. This helped me hone my customer service skills and anticipate what someone else needs before they ask for it. This experience as a server also made me a clear and succinct communicator who is able to tailor my messages to different audiences.

[00:32] And believe it or not, all of these skills are useful in my job as a program manager and leader. Today, thanks to your experiences, You have skills right now that you can bring to a new job. That’s why they’re called transferable skills. The things you’ve learned in one situation that can be applied to a completely different one, like a new job. Knowing what your transferable skills are can help you decide which jobs you want to pursue. You’ll also be able to better communicate the connection between all of your different life experiences and the job you’re applying for.

[01:04] This, in turn, helps you shape your resume and talk yourself up during an interview. And the exciting part is, there are companies out there right now looking for your transferable skills. Many employers are now using skills-based hiring practices. This means they value selecting candidates based on the skills needed to be successful in the job, over strict education requirements or previous job titles. So let your transferable skills shine through. Many people think about technical transferable

[01:34] skills first, like programming or data analysis, but other skills like adaptability, communication, problem-solving, and teamwork can be just as important to employers. I’m not expecting you to know what your transferable skills are right now. In fact, a lot of people find it hard to identify the qualities that they have that employers would want. Partly because your skills are second nature to you, it’s easier to identify your transferable skills by taking it step by step. The first step is to reflect on your life experiences.

[02:07] Think about every aspect of your life, not just the experiences you think are job-related. Have you volunteered? Are you a mentor? Do you coach sports? Have you taken a leadership role in a group situation? The second step is to think about the transferable skills that you developed in each of those experiences. For example, did your volunteer position involve any detail-oriented administrative duties? Did you need to brainstorm fundraising ideas? Were you in charge of an in-person event?

[02:38] Take a moment to reflect on your own experiences and jot down the skills you built by doing those activities. The third and final step is to think about how your transferable skills can lead to a potential job. Here are some examples of how this works. Project management roles often require strong communication and planning skills. An executive assistant may already have these transferable skills because the job involves managing complex schedules, coordinating meetings, and communicating with their stakeholders. In other words, an executive assistant might have transferable skills

[03:10] that are relevant for a job as a project manager. Well consider this. Delivering pitches is a key part of a public relations job. So the industry values strong presentation and leadership skills. Teachers must confidently present valuable information to their classes and lead and manage their students. So many teachers may have transferable skills relevant to a PR role. Let me share one more example. Many roles across various industries require the ability to be a team player and a strong collaborator.

[03:41] These are transferable skills that can be developed during military service, in sports, at school, or in other environments that involve collaborating with diverse personalities to meet a shared goal. You’re already carrying around a good amount of valuable skills, so you might be further along in your job search prep than you originally thought. As you move through this course, you’ll learn how you can tap into these transferable skills throughout your job search journey. Career Dreamer is an experimental tool that uses

[04:12] AI to make career exploration easier and more personalized to you. Using your unique background and experiences. Career Dreamer pinpoints tasks and skills you’ve likely developed in other roles. also known as your transferable skills. Career Dreamer bases these skills on real job data from trusted sources like Lightcast, ensuring they reflect actual job requirements. Then, using the skills identified, Career Dreamer helps you draft a career identity statement, which, as a reminder, is a clear and concise

[04:42] way to communicate who you are and what you have to offer professionally. It can streamline your search by helping you narrow in on jobs that are aligned with your career goals. Let’s start using Career Dreamer to help uncover transferable skills based on your previous experiences and interests. If you want, you can follow along with what I’m doing on your own device. You can access Career Dreamer by visiting grow.google slash Career Dreamer. First, you’re asked to share a current or previous role you’ve had.

[05:14] For this example, let me share a little bit about my own background. My first job out of college was in public accounting. Then I took a break from corporate America to help my dad start a business. And during that time, I worked as a bartender and server. So I’ll start by first adding accounting associate, click Next, then add finance to the question about role and industry, which I should note is an optional field and can be skipped if you wish. Career Dreamer will populate a list of related tasks that,

[05:44] in this case, an accounting associate likely performs in a role. I’ll choose a few relevant ones based on the work that I did, and click next. Then Career Dreamer draws on real job market data to break down these tasks into transferable skills. When we hover over each skill, there’s a helpful explanation of why the tool included it. Let’s select a few, like problem-solving, which I did a lot of in my accounting role. Financial analysis, data entry. And because I had to pay close attention to my work to avoid

[06:15] costly mistakes, I’m going to choose attention to detail. An area I had to spend a lot of time on. Next, Career Dreamer presents the building blocks of my career identity. On the left there are four categories: experiences, education, skills, and interests. Notice that the transferable skills I chose are already filled in on the right. The tool has already started crafting a career identity statement. To get a more complete view, You can add details about your education like an associate’s degree,

[06:47] bachelor’s degree, or a professional certificate. For the sake of this demo, I’ll put my high school experience. Then click next to pinpoint the specific skills I gained during high school. The tool asks for my favorite subject. Mine was physics. Now I’ll add the transferable skills I learned from physics to my list. This helps fill out the list of transferable skills even further. For these, I’m going to choose scientific method, technical communication and also teamwork. You’ll notice that as the

[07:18] list of skills grows, the career identity statement updates along with it. So let’s look a little closer at the career identity statement. that Career Dreamer has drafted. What I see here is a great place to begin, but I think we can make it even richer by adding more background information. Let me add in the bartending job I mentioned earlier to see what skills might surface there. I’ll put in service industry as the industry. Then the tool will generate some insights and we can pick some relevant activities and then relevant skills.

[07:50] Now I want to add some of my interests. For me I’m passionate about basketball. I loved playing when I was younger and now I watch my son play. I’ll choose a few reasons why I like the sport. And now the identity statement has been updated with this new information. If you want to keep exploring different ways to phrase the career identity statement, click regenerate and Career Dreamer will rewrite it. And don’t worry, you can always see the old drafts by clicking version history.

[08:22] Once you land on the version you like, copy and paste it into Google Docs so that you can continue to edit and adapt it. Remember, you want to make sure that your career identity statement authentically represents you when you create your own career identity statement. I recommend adding it to your job search portfolio. A folder where you can keep all of the helpful materials you’ll create in this course. Now watch this. Clicking Explore Paths will reveal a variety of career possibilities tailored to your career identity.

[08:52] Each job shown draws upon at least some of the skills we selected. The credential filter allows you to customize job results. Let’s say I uncheck experiences in education. The tool now prioritizes roles based on my skills and interests. Notice the variety of positions that may align with your transferable skills. Let me click on one of the roles. Say financial analyst, so we can learn more about the job description, the average salary and the level of education typically required.

[09:22] Then as I navigate down Career Dreamer shows some of the ways that the skills I identified overlap with this role. what a day in the life in this role looks like, and areas in which I could focus in order to be an even better match for roles in this field. Pretty cool right? There are other ways you can use Career Dreamer after you’ve identified your skills and generated a career identity statement. For instance, let’s say you want to find local financial analyst roles. Click the Find Jobs Near You button to see current job openings in your area.

[09:55] You can also take the first steps toward your goals with Career Dreamer’s Jump to Gemini feature. It provides ready-to-use prompts for drafting cover letters, updating your resume, and discovering even more career paths with Gemini, your AI assistant from Google. Now it’s your turn to use Career Dreamer for your job search. You might find deeper connections between your skills and experiences and jobs you’re considering. Or maybe you’ll find a new way of confidently describing your story and what you bring to the table as a job candidate.

[10:28] So when it comes to your resume, you need a document that showcases your relevant skills with measurable results. It needs to be in a professional and easy-to-read format, and crucially, it should speak to each specific job. Think of it as needing a custom key to open every door. But while tailoring your resume is essential, the initial step of even updating your resume can be time-consuming. What if I could streamline both processes first, helping you enhance your core resume

[10:59] and then making it a breeze to tailor it for each unique opportunity? That’s exactly what we’re going to explore. Let’s use Sage as an example. Let’s say Sage has been working as a coffee shop barista, and a head server at a fine dining restaurant. Now she wants to leverage the new skills she learned from the Google Project Management Certificate to apply for project management positions. But she needs to update her resume first. Here is Sage’s existing resume.

[11:30] You’ll notice that while she includes information on her previous experience, the format could be clearer and it doesn’t effectively highlight the skills and experiences relevant to project management roles. Sage has already identified her transferable skills and created a career identity statement following the same steps that you’ve already taken so far. So now let’s explore how Gemini can help update her resume for a project management role. We’ll ask for feedback on the resume’s content and structure,

[12:03] and we’ll add Sage’s career identity statement for context. We can prompt Gemini with something like. Provide comprehensive and actionable feedback on the attached resume to help me maximize my chances of success for roles in the project management field. Here is my career identity statement to help. Then I’ll copy and paste the career identity statement that she developed in the initial phase of her job search plan. Gemini gives some suggestions for where Sage could start

[12:33] pivoting her resume from one focused on the customer service industry. her current field, to one that focuses on her desired field, project management. Gemini’s feedback includes ways to align the resume more closely with Sage’s career identity statement, as well as areas that she can rewrite to emphasize her transferable skills. It also provides text to show the advice in practice. So let’s say Sage reviews these suggestions and uses parts of it to help update her resume.

[13:05] Here’s what the new version of her resume could look like. Thanks to Gemini’s suggestions, Sage can call out her transferable skills in the Summary of Skills section. And there are now metrics to describe her work experience, which really brings those skills to life. Now Sage has a resume that’s more aligned with her project management goals. But remember, this is the generic, untailored version of her resume. So it will still need to be adjusted for each specific job that Sage might be interested in, since keywords vary between postings.

[13:37] This resume needs to be updated accordingly. So let’s start a new chat with Gemini about how we can update a resume based on a job description as a reference. Let’s attach Sage’s resume. We can prompt something like. Please suggest ways I can update my resume to make me a top candidate for this job description. Then I’ll paste the job description and make sure to attach the updated version of the resume we created. Check out Gemini’s response.

[14:08] It breaks down the ways that Sage could tailor her resume to show better alignment with this specific role, and why. Remember, while AI offers a powerful starting point, your resumé should always be a reflection of your unique professional identity and use your authentic voice to give employers a genuine sense of who you are. And of course, it should always be truthful. Here’s one more pro tip. When you’re creating your own tailored resume, label or title each version of your resume, perhaps by including the name of the company

[14:41] you’re applying to and save all of those versions of your resume in your job search portfolio. This way, you can quickly access each version and make tweaks to your tailored resume for each new job you apply for. AI assistance can be a valuable resource when it comes to updating your resume. Now, the most important step: take your current resume. Put these strategies into action and see the difference for yourself. People often think networking means barreling into a crowded room.

[15:14] Locating your target. Also known as the biggest name in the room and wowing that CEO, VP or president with a canned pitch. But actually, effective networking is about making a true connection that can last, and that can be mutually rewarding. Networking has personally helped me build lifelong connections, even friendships. I’ve become an advisor to people who have networked with me, and I’ve helped some as they search for jobs. I really remember the people who’ve had impactful, meaningful conversations with me.

[15:47] And sometimes those networking conversations even made me want to interview them for a role. It’s important to refine your networking skills because for some roles, building professional relationships can be a vital aspect of the job search. If you’re just starting out, networking can help you learn about job opportunities and meet people who can support you in your job search. Or, if you already have some professional experience, people you meet. While networking can give you guidance on how to advance your career or develop new skills. You can also get on the radar of people and companies that are looking to hire

[16:20] now or in the future. To make the most of networking. You have to do more than just show up. You need a plan and you need to prepare. Even if you’re the type of person who can wing it during any social occasion and still impress everyone in the room. You should still plan and prepare for networking. And for those of us who are less comfortable with networking. Planning and preparing can help you feel more confident. Let’s break down five elements of successful networking. Let’s start with how to identify your ideal audience.

[16:52] Write down who you want to network with and why. This could include people in roles you aspire to. Individuals working at companies you’d like to join, or experts whose insights you value. If you’re aiming for a different position within your current company, it could be colleagues or managers in those relevant departments. Add people like former managers, peers, old classmates, and friends of friends. Anyone who you have a potential connection with can be a lead for networking.

[17:23] I also find it helpful to identify people who may open the door to even further contacts. These people can act as connectors to help you expand your network. Checking out your connections on professional sites like LinkedIn can help you find those second- and third-degree connections. Next, commit yourself to networking by coming up with a few concrete ways to start. Once you’ve identified someone who you want to network with, look for ways or events where you can connect. If you’re further along in networking, you might want to set up

[17:54] phone conversations, coffee chats, or video meetings with the people in your ideal audience. Throughout it all, it’s important to organize your connections. Keep track of your current and potential connections in your job search tracker, so that you continue to have everything you need in one place. Your spreadsheet can get messy fast, so I’d recommend organizing your contacts into groups. These groups might include allies who are people you have a strong, frequent connection with, acquaintances who you have a less frequent connection with but are still friendly with.

[18:26] The expanded network, which includes people you haven’t met but would like to. And insiders, which features people you can reach out to who are in your ideal role. Now you’re ready to build a networking strategy. This essentially means deciding how to network. Let me share three common ways. The first is one-on-one networking. This can be done with someone who works in a company or industry you’re trying to get into, or someone with particular expertise or connections that would be valuable to you. To engage this type of person, check to see if you have mutual connections.

[18:58] Who could introduce you? If you don’t, you can try sending a brief introduction message, but make sure it’s meaningful and specific. Be respectful of their time and give them a clear idea of why you want to connect before you meet with them. Prepare a few talking points. Why do you want to talk to them? What specific skills or experience can you learn from them? What do you want to do with that knowledge? And last but definitely not least, what value or benefit can you offer to this person? The second type of networking is social networking.

[19:31] You don’t always need to interact face to face with people to form a connection and exchange ideas. Social media is perfect for this and it can help you expand your contact list beyond the people you meet in person. For example, you can join LinkedIn groups to share ideas with people in your desired industry. Finally, there’s large-group networking. To get started, Research, conferences, talks, and in-person and virtual events where you can meet and talk with multiple people. If you’re nervous about going to these types of events alone, you can try

[20:04] inviting a friend, coworker, or, say, an ally from your list to come with you. After you’ve made new connections and added them to your trusty spreadsheet. You need to make your connections last. After all, what good is a list of contacts if they aren’t willing to help when you need it in the future? Think about all the information you received about each connection you’ve made, and figure out who you like to get to know better. Add these notes to the networking tab of your job search tracker. Then plan how and when you’ll reach out to them to continue the relationship.

[20:37] You don’t want to do it too frequently and annoy them, but you don’t want to wait several months and potentially lose the connection. Try to strike a happy medium. Also, when you do reach out again, consider referencing what you talked about when you met. You can even log these dates in your tracker to easily reference when you were last in touch with each person. And always remember that networking is about building a mutually beneficial relationship. Make sure you’re not only reaching out to the connections when you want or need something.

[21:08] You could, for example, occasionally contact them just to share an article that you think they’d find interesting or helpful. As you become more confident in your networking skills and are getting yourself out there more and more, be sure to bring positive energy to each meeting. Show enthusiasm. Be aware of how you present yourself to others and follow up with a thank-you note. Now that we’ve finished our networking session, let’s do one last trip around the room. Say our polite goodbyes and move on to the next part of our job search journey.

[21:40] Whether you’re asked about a significant challenge you overcame or a successful project you led, behavioral interview questions are designed to understand how you responded in past situations to predict your future performance. The STAR method is your go-to strategy for tackling all of them. Let’s dissect the STAR method with an example so you can unleash its full power and impress interviewers. STAR stands for situation, task, action, and result. It’s a storytelling framework that can help you communicate your experiences and skills in a clear, concise, and compelling way.

[22:15] This will help the interviewer understand exactly how you successfully managed certain situations. How might this come to life in a real interview? Well, let’s go through each part of the STAR method by answering this question. Can you tell me about a time you failed and what you learned from this? Start with the S, or situation. Set the scene for the interviewer by providing important background and context where possible. Give vivid details, but don’t go overboard. Focus on the most critical information so they understand what happens later.

[22:49] So for our example, let’s describe the situation. I worked at a company that produced kitchen appliances, and we received a big order from a retailer, but a shipment of an essential part from our usual supplier was unexpectedly delayed, which caused an urgent supply chain issue at the warehouse. Next, describe the T or task. Share your role and responsibility in the situation. What were you trying to achieve? This could be something like, “I was responsible for all ordering and procurement.” So the potential part shortage was on me.

[23:20] I needed to find a way we could secure new units of that part. So we could meet the customer’s deadline. Then detail what action you took to problem-solve the issue. That’s the A in STAR. In my opinion, This is the most crucial part. Describe the specific steps you took to address the situation or complete the task. Focus on your individual actions and contributions using I statements. For instance, I quickly researched new suppliers that met our quality standards and I found one who could deliver the part immediately.

[23:51] Finally, share the clear and measurable result of your actions. Where possible, quantify your results with numbers or specific data. It’s also good to mention what you learned from the experience. In this case, I managed to get the part the next day from a new supplier, and I was even able to negotiate a price 10% less than our original supplier. I also implemented a new system with backup suppliers for every part to ensure we had a plan for it. If we had shipment delays again, I learned to look for risk, even in areas

[24:25] where we hadn’t had issues in the past and to have a backup plan. The STAR method can help you answer tough interview questions like this one, and gives you a chance to showcase some of your key skills, namely quick thinking and problem-solving. The STAR method can also help you keep your answers short and to the point. This is a lifesaver when you’re nervous and you’re more prone to rambling. Let me show you a second example about how the STAR method looks in practice. As a hiring manager, I often ask about challenging stakeholder situations.

[24:56] One candidate’s answer really stood out. When I asked about a difficult stakeholder. They immediately framed the situation: a product launch where the head of sales disagreed with a marketing plan. They then described the task needing to find a compromise. What impressed me was the description of the actions. They explained how they used data, market research, and customer personas to support their strategy and understand the sales team’s goals. This led to productive discussions and a blended approach.

[25:29] They clearly stated the result: a successful launch. They met everyone’s objectives. This candidate’s well-structured answer, clearly outlining the situation, task, actions and result, effectively demonstrated their problem- solving and communication skills. Even if you’re feeling confident about an interview question, the STAR method can help you better highlight your strengths and successes. For example, you can use the STAR method to help you describe how you exceeded expectations. Improve the way a task was normally done.

[26:00] Received kudos from a customer you helped or came up with an innovative solution to a problem. These are all common interview questions that you might be asked. So start thinking through your responses now to use the STAR method to its full potential. I recommend thinking of at least five stories or projects that you can share with the STAR method. Take a moment to write them down and add them to your job search portfolio. That way, you’ll always have a reservoir of compelling anecdotes that are interview-ready.

[26:31] When I’m the one in the hot seat, interviews still give me unwanted butterflies, but the STAR method has helped me present my best self with practice. I hope having this tool in your belt will help you feel more confident for different questions that might come your way. Nailing an interview isn’t just about having the right qualifications. It’s about how you show up as a person and communicate in the moment. It’s hard enough to land an interview, so you don’t want to waste the opportunity. Let’s explore some ways to practice for interviews

[27:02] so you can feel confident, prepared, and ready to shine. Practicing with a friend or family member offers valuable human connection and diverse perspectives. In addition to that, there’s another helpful way to prepare. One that provides flexibility to practice anytime and offers expert-style feedback on your responses. It doesn’t require coordinating schedules. That’s using an AI assistant like Gemini. Gemini Live lets you have natural conversations in real-time, making it an excellent resource for practicing interviews. To practice

[27:34] with Gemini Live. You need to have the Gemini app on your phone. I’ll open the app now. Tap the live icon and jump right into describing the interview practice I want. Let’s start by giving Gemini Live some important details about our upcoming interview. I’m applying for an entry-level customer service job with a financial services provider. This will be my first interview with the company. Can you ask me some interview questions and give me feedback on my responses?

[28:04] I’m going to try to answer using the STAR method. All right, let’s get started. Here’s your first question. Tell me about a time you had to deal with a difficult customer. Sure. Once when I was working the customer service telephone line. A customer called and was upset because the order was late. I looked up this order and discovered that the order had actually been delivered two days before, and our email system had failed to notify them. So I told the customer this and they found the package and they were very pleased. That’s a good start. But remember the STAR method.

[28:36] Can you tell me more about the situation? For example, what was the specific reason for the delay and what steps did you take to resolve the issue? Oh yeah. That’s right. Situation. Task. Action. Result. STAR. Because I asked it to, Gemini Live is using the STAR method to give me feedback on my interview answer and guide me toward a better response. Remember to try to provide as much information about the job you’re interviewing for as possible. This way, Gemini Live can ask you relevant questions. that you might actually be asked by the interviewer in real life.

[29:08] The more information you provide, the more helpful your dialogue will be. Practicing your answers aloud will help you get comfortable in real interview situations. So ask your neighbor. Call your mentor. And of course, use Gemini Live. Go ahead and give it a try. You can take as much time as you need to get confident in answering interview questions and practice with Gemini. Any time you need to. Studies show that people with a job search plan are 30% more likely to get an offer, and 26% more likely to become employed.

[29:41] Hi, I’m Sydney and I’m a senior marketing recruiter at Google. I’ve been working with hiring managers and candidates for over a decade, and have placed hundreds of people in different roles, from IT to marketing. In that time, I’ve learned firsthand what can help you get hired. One of the best parts of my job is finding great people and connecting them with the right roles. When I get to make that call saying, you got it, that’s what it’s all about for me. I’m here to share advice and strategies that can help you in your job search for almost any role or company.

[30:13] So far, you’ve established the foundation for your job search by identifying your transferable skills and crafting your career identity statement. Now, with a clear understanding of what you have to offer and how to articulate it, you’re ready to build a job search plan. A job search plan is a document or checklist that outlines the steps you need to take to effectively manage your job search, and it’s personalized to you. It typically begins with some self-reflection and great news.

[30:43] The transferable skills and career identity statement you’ve already created form this crucial first step. So you’re already on your way. But of course, there’s more to do. The good news is that I can help you build a personalized plan for your search. While there are lots of gen AI tools out there, I’ll show you how to build a job search plan using Gemini, an AI assistant from Google. The techniques I’ll show you work with other generative AI tools, including ChatGPT, Copilot, or Claude.

[31:13] And remember, while you’ll learn many ways to use AI in your job search, always treat AI-generated content as a starting point. Review everything for accuracy and adapt it to authentically represent you. Using Gemini is as simple as explaining what you need help with and giving plenty of details on background. Think of it as having a conversation to get to the information and ideas you need. The more context you give Gemini through your input called a prompt, the more helpful results you’ll get.

[31:44] The Google Prompting Essentials course covers all you need to know about writing a great gen AI prompt. So check it out if you want to learn more. Now, without further ado, let’s start building your job search plan to follow along with what I’m doing. Visit gemini.google.com. First, ask Gemini to outline a job search plan. Tell it about your needs. You can also include background about yourself, like your career identity statement. You could provide Gemini with something like

[32:14] act as a career resource. Help me outline a practical job search plan. Create a step-by-step plan to find a new job as a marketing coordinator. For reference, my career identity statement is: And then I’ll copy and paste in the career identity statement. Now let’s check out what Gemini comes up with. Okay. This is helpful. Gemini has outlined the steps to search for a job as a marketing coordinator. It covers everything from understanding yourself to evaluating offers.

[32:47] One thing I find particularly useful is that it uses the unique career identity statement from the prompt to personalize each step. You can use a prompt like this to create your own job search plan. Just plug in the type of job you’re looking for and your career identity statement. From there, you can continue adding follow-up prompts to dig deeper into any of the steps and customize the plan further. For example, you could ask Gemini to suggest more job boards in a specific industry that you’re interested in.

[33:20] Or you could ask about common challenges people face when they are trying to transition into that role to get more specific results. You could even include the amount of time you’re able to spend each week on your job search plan. This will help Gemini prioritize which job search activities are most feasible and effective for you. And if you have a preferred format like a bulleted list or a checklist, you can include this in the prompt as well. Outlining the steps in your job search plan is an iterative process

[33:54] with just a few exchanges with Gemini. You can create a plan that helps bring organization and clarity to your job search. After you create your own job search plan, save it in your job search portfolio so you can easily reference it and update it as you go. You can copy and paste your plan into a document, or just click the share button in Gemini and choose Export to Docs. So now it’s your turn. Head over to Gemini and start crafting your job search plan. It can act as the recipe that keeps you on track to finding a job catered to you.

[34:29] No smoky kitchens included. In general, I try to avoid being in a situation where I’m lost in the woods. But if I were, I’d navigate my way out looking toward the North Star. Knowing its position clarifies your own location and provides a clear direction forward. And essentially, this is how a career identity statement works, too. It’s your North Star that helps guide your job search and keeps you on the right path. So what’s a career identity statement?

[35:00] It’s a few sentences about yourself that go beyond a simple list of qualifications. It’s a way to give recruiters, hiring managers, and other professionals a quick but insightful overview of what you bring to the table, including your key skills, what generally interests you, your career goals, and even what you’re passionate about. Let’s check out an example of a career identity statement, and then discuss why it can be such a powerful asset in your job search. Here’s what a career identity statement might look like.

[35:31] I’ll give you a moment to read it. This career identity statement works well because it clearly lays out a valuable and pretty unique mix of skills and experiences. By calling out both my analytical side from finance and my focus on customer service. It immediately shows that I’m well-rounded. Plus, mentioning specific backgrounds in finance and service adds some weight and gives a clear picture of what I can actually do.

[36:02] Finally, mentioning my passions adds a personal touch and illustrates what truly motivates me in my professional pursuits. When you’re pulling together your own career identity statement, steer clear of being too general. Use specific skills and examples instead of vague phrases. Also, make sure it’s focused. Highlight the most important aspects of your professional self rather than trying to be everything to everyone. Keep the tone positive and genuine and avoid anything that sounds arrogant or negative.

[36:34] And finally, aim for clarity and conciseness. A short, impactful statement works best by combining your skills, interests, goals, and passions into a career identity statement. You’ll be able to present your most authentic self to the job market. Now you might be wondering where will I share my shiny new career identity statement? You can use this statement when you’re networking or introducing yourself. You can incorporate it into a cover letter or job inquiry email, and you can even use it in your professional

[37:06] bio for an online profile in just a few sentences. You can highlight what makes you unique, while also narrowing in on jobs that match your goals and values. At this point, I hope the job search process is starting to look a little less like an insurmountable mountain and more like a gently rolling hill. Now that you’re on the right path and looking north, let’s keep going. Now you’re entering the job application phase, which can often be the longest part of your search. You’ll likely be submitting numerous resumes during this time.

[37:39] If you’re finding it challenging to keep track of even a few applications, you’re not alone. But fear not. We’re here to help make things easier for you through the power of Gemini and Google Sheets. Having a system to organize your applications is incredibly helpful. Knowing where and when you applied, who you’ve communicated with, the outcomes of your applications, and the platform you use. All of this can be easily managed with a spreadsheet. So what should be included in your job search tracker?

[38:10] Start with the basics. Like the job title, the company, the job posting link, and the date you applied. To keep things organized. You can also track which resume and cover letter you used for each job application. In addition, you may want to include information about the company you apply to, such as the company name, website, and industry. Having a website readily accessible saves you time when you need to revisit their About Us page. And tracking the industry can help you identify patterns

[38:41] in your job search and refine your focus if needed. Finally, make sure to track your progress like the dates of calls, interviews, and any offers or rejections. This will help you stay on top of everything. Creating a spreadsheet from scratch that includes all of this information can feel overwhelming. So to simplify things and give you a head start, we’ve created a template that you can easily copy and customize for your own use. Remember, this template is a starting point. Feel free to tailor it to your specific needs, just like you do with your resume.

[39:14] First, let’s talk about the job description column. Of course, a full job description is available in the posting itself, but including a short summary in your tracker can help you quickly identify each opportunity. It can also act as a reminder and a differentiator between the various roles you’re applying to. This summary can be particularly useful in industries where job titles are similar across different companies. For example, if you’re applying to ten different jobs that are all called IT Support Technician.

[39:45] Then a short summary of each of them can help you keep track of which one is which. Simply copy and paste the job description and ask Gemini to summarize it in two or three sentences for easy inclusion in your tracker. In your tracker. I’d recommend including both the link to the full job description and the summarized version. Another important column is company research. Understanding a company is key when learning about a role and deciding whether to apply, and it’s especially important before an interview.

[40:15] Showing interviewers that you know their company’s history and priorities proves your interest in the role. For a broad view, explore the company’s website, LinkedIn, recent news and their social media. Aim to understand their culture and recent activities. For deeper insight, you can use Gemini Deep Research. This advanced feature acts like a research assistant analyzing diverse sources to pinpoint a company’s trends and business drivers. You can find it in the Model Versions dropdown under Deep Research.

[40:47] You can tell Gemini that you have an interview coming up at a company, and provide it with the job title. Then you can ask it to research the company’s current needs and priorities. Then Gemini Deep Research will create a research plan and a detailed report that you can save and link in your tracker. You can even get an audio summary. It’s important to keep in mind that Gemini Deep Research might be less effective for very small or local businesses that have limited information online. You can also leverage Gemini to summarize your findings

[41:18] for easy entry into the company research column of your job tracker. This allows you to quickly recall topline information about each company by using the job search tracker template and leveraging Gemini to help you fill in the information. You’ll be able to stay organized, informed, and proactive throughout the application process. Once you’ve started using the tracker, keep adding information as you go. It’s a living document. And don’t forget to add it to your job search portfolio so that you can continue

[41:48] to keep everything in one place and use it to keep yourself on track.