IA está tirando o emprego dos mais jovens no Brasil — mas não dos mais velhos

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Idioma original: português

Vídeo original: IA está tirando o emprego dos mais jovens no Brasil — mas não dos mais velhos · Canal: InvestNews BR · 02:40 · Assistir no YouTube

Tópicos: Automação de tarefas e workflows, Mercados e economia

Resumo

Um estudo da FGV analisou o mercado de trabalho brasileiro entre 2022 e 2025 e identificou uma piora nas oportunidades de emprego e na renda de jovens em funções mais expostas à IA. Entre pessoas de 18 a 29 anos, a diferença nas chances de emprego chegou a 4,8 pontos percentuais em 2025, e os jovens empregados ganhavam 7% menos do que ganhariam no cenário pré-IA. O estudo não encontrou mudanças significativas para trabalhadores de 30 a 59 anos, e os resultados sugerem que a IA afeta mais tarefas operacionais e repetitivas. Dados de uma pesquisa internacional também indicam crescimento de vagas para profissionais seniores e queda para juniores em empresas que adotaram IA, embora ainda seja cedo para estabelecer relações de causa e efeito.

Pontos-chave

A pesquisa da FGV comparou empregos mais e menos expostos à IA no Brasil, de 2022 a 2025.
Entre jovens de 18 a 29 anos, a diferença nas chances de emprego chegou a 4,8 pontos percentuais em 2025.
Jovens empregados em funções mais expostas à IA ganhavam 7% menos do que no cenário pré-IA.
O estudo não encontrou mudanças significativas no emprego ou na renda de pessoas entre 30 e 59 anos.
O impacto observado aparece mais como redução nas contratações do que como aumento expressivo de demissões.
Tarefas operacionais e repetitivas, comuns no início da carreira, são mais fáceis de automatizar.
Um estudo de Stanford com 41 empresas encontrou aumento de funcionários seniores e redução de juniores nas empresas que adotaram IA.
Os estudos disponíveis ainda são poucos e não permitem afirmar com certeza relações de causa e efeito.

Capítulos

Início	Capítulo	Resumo
00:00	A pesquisa sobre IA e emprego no Brasil	O vídeo apresenta um estudo da FGV que compara empregos mais e menos expostos à IA entre 2022 e 2025.
00:32	Efeitos sobre emprego e renda dos jovens	Jovens em funções mais expostas à IA passaram a ter menos chances de emprego e, quando empregados, ganhavam menos.
01:03	Contratações e diferenças entre faixas etárias	O estudo aponta queda nas contratações de atividades antes aquecidas, sem mudanças significativas para trabalhadores de 30 a 59 anos.
01:35	Tarefas automatizáveis e experiência	Atividades operacionais e repetitivas são mais suscetíveis à automação, enquanto experiência e poder de decisão são mais difíceis de substituir.
02:07	Sinais internacionais e limites das evidências	Dados de empresas que adotaram IA mostram crescimento de vagas para seniores e queda para juniores, mas ainda não permitem conclusões causais definitivas.

Citações

Em 2025 essa diferença chegou a 4,8 pontos percentuais. — 00:32

O que aparece na real é uma queda nas contratações. — 01:03

A experiência e o poder de decisão […] são mais difíceis de substituir. — 01:35

Está cada vez mais difícil para quem está começando. — 02:40

Conceitos e entidades

inteligência artificial (conceito): Tecnologia analisada no vídeo por seus possíveis efeitos sobre emprego, contratações e renda.
FGV (empresa): Instituição responsável pelo estudo sobre os efeitos da IA no mercado de trabalho brasileiro.
ChatGPT (ferramenta): Produto cujo lançamento em 2022 é usado como referência temporal para a análise do mercado de trabalho.
Daniel Duque (pessoa): Pesquisador responsável pela pesquisa da FGV mencionada no vídeo.
Stanford (empresa): Instituição associada ao estudo internacional sobre vagas em empresas que adotaram IA.

Tradução completa (pt-BR)

00:00 Ficou mais difícil para os jovens conseguirem emprego depois do boom da inteligência artificial. Olha isso: um estudo da FGV tentou entender o que aconteceu no mercado brasileiro desde o lançamento do ChatGPT em 2022. Para isso, separou empregos mais automatizáveis por inteligência artificial, como atendimento ao cliente, funções administrativas e programação, e empregos menos automatizáveis, como construção civil, limpeza e trabalhos rurais. E daí acompanhou o que aconteceu com o emprego e a renda dessas pessoas

00:32 de 2022 até 2025. E o que aconteceu foi o seguinte: entre jovens de 18 a 29 anos, aqueles que trabalham em funções mais expostas à inteligência artificial passaram a ter menos chances de estar empregados do que aqueles menos expostos à IA. Em 2025, essa diferença chegou a 4,8 pontos percentuais. E, quando empregados, esses jovens ganham 7% a menos do que ganhariam no mundo pré-inteligência artificial. Eu fui conversar com o

01:03 Daniel Duque, o pesquisador responsável por essa pesquisa. Ele me disse que uma coisa interessante é que essa pesquisa não mostra uma grande crise no mercado de trabalho, com demissões em alta, que é o que muita gente teme. O que aparece, na real, é uma queda nas contratações de atividades que antes eram bastante aquecidas. Só que isso não aconteceu com trabalhadores mais experientes. Entre pessoas de 30 a 59 anos, o estudo não encontrou mudanças significativas nem no emprego nem na renda. E tem a ver, claro, com o tipo de tarefa que cada

01:35 faixa etária costuma desempenhar. Quem tá começando a carreira costuma ficar com atividades operacionais e mais repetitivas, o tipo de coisa que a IA consegue assumir com mais facilidade. A experiência e o poder de decisão, por outro lado, são mais difíceis de substituir. Aqui e em qualquer lugar. Tanto que esse é um fenômeno internacional. Um estudo de Stanford, publicado nesta semana, acompanhou 41 empresas de vários países, inclusive o Brasil, entre janeiro de 2021 e março de 2026,

02:07 e notou que, nas empresas que já adotaram IA, o número de vagas cresceu. Mas esse avanço ficou concentrado no topo da hierarquia. Em 5 anos, o número de funcionários seniores aumentou 6,7%, enquanto o de juniores caiu 3%. E é claro: esses estudos sobre o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho ainda são poucos e trabalham com os primeiros sinais de um fenômeno que ainda é muito recente. E é sempre muito delicado, na academia, estabelecer relações de causa e efeito. Dizer

02:40 que uma coisa acontece por causa da outra. Ainda assim, todos os resultados até aqui apontam para uma mesma direção. Está cada vez mais difícil para quem está começando.

Transcrição original

[00:00] Ficou mais difícil para os jovens conseguirem emprego depois do boom da inteligência artificial. Olha isso, um estudo da FGV foi tentar entender o que aconteceu no mercado brasileiro desde o lançamento do chat GPT em 2022. Para isso separou empregos mais automatizáveis por inteligência artificial, tipo atendimento ao cliente, funções administrativas e programação. E empregos menos automatizáveis, tipo construção civil, limpeza e trabalhos rurais. E daí acompanhou o que aconteceu com o emprego e a renda dessas pessoas

[00:32] de 2022 até 2025. E o que aconteceu foi o seguinte, entre jovens de 18 a 29 anos, aqueles que trabalham em funções mais expostas à inteligência artificial passaram a ter menos chances de estarem empregados do que aqueles menos expostos à IA. Em 2025 essa diferença chegou a 4,8 pontos percentuais. E quando empregados esses jovens ganham 7% a menos do que ganhariam no mundo pré-inteligência artificial. Eu fui conversar com o

[01:03] Daniel Duque, o pesquisador responsável por essa pesquisa. Ele me disse que uma coisa interessante é que essa pesquisa não mostra uma grande crise no mercado de trabalho com demissões em alta, que é o que muita gente teme. O que aparece na real é uma queda nas contratações de atividades que antes eram bastante aquecidas. Só que isso não aconteceu com trabalhadores mais experientes. Entre pessoas de 30 a 59 anos o estudo não encontrou mudanças significativas nem no emprego e nem na renda. E tem a ver, claro, com o tipo de tarefa que cada

[01:35] faixa etária costuma desempenhar. Quem tá começando a carreira costuma ficar com atividades operacionais e mais repetitivas, o tipo de coisa que a IA consegue assumir com mais facilidade. A experiência e o poder de decisão, por outro lado, são mais difíceis de substituir. Aqui e em qualquer lugar. Tanto que esse é um fenômeno internacional. Um estudo de Stanford publicado nessa semana, acompanhou 41 empresas de vários países, inclusive o Brasil, entre janeiro de 2021 e março de 2026,

[02:07] e notou que nas empresas que já adotaram IA, o número de vagas cresceu. Mas esse avanço ficou concentrado no topo da hierarquia. Em 5 anos, o número de funcionários seniores aumentou 6,7%. Enquanto o de juniores caiu 3%. E é claro, esses estudos sobre o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho ainda são poucos e trabalham com os primeiros sinais de um fenômeno que ainda é muito recente. E é sempre muito delicado na academia travar relações de causa e efeito. Dizer

[02:40] que uma coisa acontece por causa da outra. Ainda assim, todos os resultados até aqui apontam para uma mesma direção. Está cada vez mais difícil para quem está começando.