IA está tirando o emprego dos mais jovens no Brasil — mas não dos mais velhos

Author: InvestNews BR · Watch on YouTube

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Original language: Portuguese

Original video: IA está tirando o emprego dos mais jovens no Brasil — mas não dos mais velhos · Channel: InvestNews BR · 02:40 · Watch on YouTube

Topics: Task and workflow automation, Markets and economy

Summary

Um estudo da FGV analisou o mercado de trabalho brasileiro entre 2022 e 2025 e identificou uma piora nas oportunidades de emprego e na renda de jovens em funções mais expostas à IA. Entre pessoas de 18 a 29 anos, a diferença nas chances de emprego chegou a 4,8 pontos percentuais em 2025, e os jovens empregados ganhavam 7% menos do que ganhariam no cenário pré-IA. O estudo não encontrou mudanças significativas para trabalhadores de 30 a 59 anos, e os resultados sugerem que a IA afeta mais tarefas operacionais e repetitivas. Dados de uma pesquisa internacional também indicam crescimento de vagas para profissionais seniores e queda para juniores em empresas que adotaram IA, embora ainda seja cedo para estabelecer relações de causa e efeito.

Key points

A pesquisa da FGV comparou empregos mais e menos expostos à IA no Brasil, de 2022 a 2025.
Entre jovens de 18 a 29 anos, a diferença nas chances de emprego chegou a 4,8 pontos percentuais em 2025.
Jovens empregados em funções mais expostas à IA ganhavam 7% menos do que no cenário pré-IA.
O estudo não encontrou mudanças significativas no emprego ou na renda de pessoas entre 30 e 59 anos.
O impacto observado aparece mais como redução nas contratações do que como aumento expressivo de demissões.
Tarefas operacionais e repetitivas, comuns no início da carreira, são mais fáceis de automatizar.
Um estudo de Stanford com 41 empresas encontrou aumento de funcionários seniores e redução de juniores nas empresas que adotaram IA.
Os estudos disponíveis ainda são poucos e não permitem afirmar com certeza relações de causa e efeito.

Chapters

Start	Chapter	Summary
00:00	A pesquisa sobre IA e emprego no Brasil	O vídeo apresenta um estudo da FGV que compara empregos mais e menos expostos à IA entre 2022 e 2025.
00:32	Efeitos sobre emprego e renda dos jovens	Jovens em funções mais expostas à IA passaram a ter menos chances de emprego e, quando empregados, ganhavam menos.
01:03	Contratações e diferenças entre faixas etárias	O estudo aponta queda nas contratações de atividades antes aquecidas, sem mudanças significativas para trabalhadores de 30 a 59 anos.
01:35	Tarefas automatizáveis e experiência	Atividades operacionais e repetitivas são mais suscetíveis à automação, enquanto experiência e poder de decisão são mais difíceis de substituir.
02:07	Sinais internacionais e limites das evidências	Dados de empresas que adotaram IA mostram crescimento de vagas para seniores e queda para juniores, mas ainda não permitem conclusões causais definitivas.

Quotes

Em 2025 essa diferença chegou a 4,8 pontos percentuais. — 00:32

O que aparece na real é uma queda nas contratações. — 01:03

A experiência e o poder de decisão […] são mais difíceis de substituir. — 01:35

Está cada vez mais difícil para quem está começando. — 02:40

Concepts and entities

inteligência artificial, FGV, ChatGPT, Daniel Duque, Stanford

Full transcript (original language)

00:00 Ficou mais difícil para os jovens conseguirem emprego depois do boom da inteligência artificial. Olha isso, um estudo da FGV foi tentar entender o que aconteceu no mercado brasileiro desde o lançamento do chat GPT em 2022. Para isso separou empregos mais automatizáveis por inteligência artificial, tipo atendimento ao cliente, funções administrativas e programação. E empregos menos automatizáveis, tipo construção civil, limpeza e trabalhos rurais. E daí acompanhou o que aconteceu com o emprego e a renda dessas pessoas

00:32 de 2022 até 2025. E o que aconteceu foi o seguinte, entre jovens de 18 a 29 anos, aqueles que trabalham em funções mais expostas à inteligência artificial passaram a ter menos chances de estarem empregados do que aqueles menos expostos à IA. Em 2025 essa diferença chegou a 4,8 pontos percentuais. E quando empregados esses jovens ganham 7% a menos do que ganhariam no mundo pré-inteligência artificial. Eu fui conversar com o

01:03 Daniel Duque, o pesquisador responsável por essa pesquisa. Ele me disse que uma coisa interessante é que essa pesquisa não mostra uma grande crise no mercado de trabalho com demissões em alta, que é o que muita gente teme. O que aparece na real é uma queda nas contratações de atividades que antes eram bastante aquecidas. Só que isso não aconteceu com trabalhadores mais experientes. Entre pessoas de 30 a 59 anos o estudo não encontrou mudanças significativas nem no emprego e nem na renda. E tem a ver, claro, com o tipo de tarefa que cada

01:35 faixa etária costuma desempenhar. Quem tá começando a carreira costuma ficar com atividades operacionais e mais repetitivas, o tipo de coisa que a IA consegue assumir com mais facilidade. A experiência e o poder de decisão, por outro lado, são mais difíceis de substituir. Aqui e em qualquer lugar. Tanto que esse é um fenômeno internacional. Um estudo de Stanford publicado nessa semana, acompanhou 41 empresas de vários países, inclusive o Brasil, entre janeiro de 2021 e março de 2026,

02:07 e notou que nas empresas que já adotaram IA, o número de vagas cresceu. Mas esse avanço ficou concentrado no topo da hierarquia. Em 5 anos, o número de funcionários seniores aumentou 6,7%. Enquanto o de juniores caiu 3%. E é claro, esses estudos sobre o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho ainda são poucos e trabalham com os primeiros sinais de um fenômeno que ainda é muito recente. E é sempre muito delicado na academia travar relações de causa e efeito. Dizer

02:40 que uma coisa acontece por causa da outra. Ainda assim, todos os resultados até aqui apontam para uma mesma direção. Está cada vez mais difícil para quem está começando.